黃尚仁律師事務所

勞工職災在醫療中不能工作時，其勞動力業已喪失，然其醫療期間之正常生活，仍應予以維持。基此，按日計酬勞工之工資補償應依曆逐日計算。

裁判字號：最高法院102年台上字第1891號

在判斷是否為勞動基準法之「職業災害」時， 首須判斷該災害是否具有「業務遂行性」？如是，則再判 斷災害與業務之間是否具有相當因果關係，必兩者均具備 ，始足認定係屬職業災害，勞工一旦不幸遭受職業上的災 害，往往使其本身及家屬之生活陷於貧苦無依的絕境，是 勞工若因執行業務而發生職業上之災害，自應由雇主負賠 償或補償之責任，惟為免不當加重雇主所負無過失之補償 責任，該造成職業災害之原因自須係雇主可得控制之危害 始有適用，若危險發生之原因非雇主可控制之因素所致， 自不宜過份擴張職業災害認定之範圍而減少企業之競爭力 ，且勞動基準法之職災補償制度與屬社會保險性質之勞工 保險條例之保險給付立意、性質原即不同，故主管機關就 勞保職災給付所為之規定或釋示，除性質相同外，原即不 得無條件的予以比附援引，其構成要件該當與否，自仍應 依上開標準為各別之判斷而不受其拘束。